Ook binnen een arbeidsovereenkomst zijn flexibele roosters mogelijk. Werkgever en werknemer kunnen bijvoorbeeld afspraken maken over een jaarurennorm, waarbij het aantal uren over het jaar vaststaat maar de inzet per week wisselt.
Een oproepcontract kan in sommige situaties eveneens passen. Voor salons die pieken, vakanties of seizoensdrukte willen opvangen, is het verstandig om arbeidsrechtelijke alternatieven mee te nemen voordat voor zzp-inhuur wordt gekozen.
Flexibel werken kan ook in loondienst
Wisselende werkdagen of uren betekenen niet automatisch dat een zzp-constructie nodig is.
BronRijksoverheidBekijk de oorspronkelijke bron