Kort antwoord
Stoelhuur en loondienst zijn geen uitwisselbare prijsmodellen. Bij echte stoelhuur runt de huurder een eigen onderneming. Bij loondienst stuurt de salon het werk aan en draagt de werkgever ondernemers- en personeelsrisico.
Wanneer past stoelhuur?
De zelfstandige bepaalt in belangrijke mate eigen tarieven, aanbod, planning en klantenbeleid en loopt commercieel risico. Alleen een contract met het woord stoelhuur maakt de samenwerking niet zelfstandig.
Wanneer past loondienst?
Loondienst ligt meer voor de hand als de kapper meedraait in het team, volgens salonroosters en werkwijzen werkt en weinig eigen ondernemersruimte heeft. Daar horen werknemersrechten en werkgeversverplichtingen bij.
Vergelijk meer dan het maandbedrag
Neem juridische inrichting, administratie, continuïteit, klantrelatie en dagelijkse aansturing mee. Laat twijfel over de contractvorm deskundig beoordelen.